5月12日下昼
，拉斯维加斯9888科技2021年总监级管理干部提升表扬大会在办公楼培训室顺遂举行
，本次提升职员共9人。大会由拉斯维加斯9888科技人力资源总监朱晓晖主持
，拉斯维加斯9888科技副总裁肖韵及公司管理干部近百人出席。拉斯维加斯9888科技董事长肖奋出席并为提升职员揭晓证书。

为增强公司内部人才作育、建设人才梯队
，做实和完善公司职级提升通道
，形陋习范化、常态化和科学化的员工生长机制
，拉斯维加斯9888科技于2020年11月制订了《提升管理制度》。经由前期评审审核
，2021年共有52人获得提升
，其中9人提升总监级。

会上
，朱晓晖简要先容了9名提升干部的事情业绩
，并约请了他们上台作述职报告
，分享未来事情妄想和实验思绪。   

肖奋董事长在会上作总结讲话
，他代表公司董事会、管理层对9位干部的提升体现祝贺
，对他们的支付体现谢谢。他指出
，每位干部已往的事情都可圈可点
，为公司所做的孝顺
，各人也有目共睹。人才是一个企业生长的源动力
，职级提升是公司推进和完善职员审核激励机制的一个主要行动。他强调
，拉斯维加斯9888科技的平台是开放的
，只要各人能够勤勉事情
，起劲做出效果
，都会获得公司的一定和认可
，都会有提升的时机。此次提升
，不但仅代表着9位干部小我私家的声誉
，更是一种使命继续
，承载着公司对干部们更大的期待。希望这9位管理干部能够在新的岗位上做出新的更大孝顺
，也希望全体员工以提升干部为模范
，施展各自所长
，在本职岗位上一直提高营业能力
，配合推动拉斯维加斯9888科技更好更快生长。

最后
，肖奋董事长对拉斯维加斯9888科技的管理干部提了六点要求：

第一
，要为公司业绩增添做孝顺。只有站得高才华看得远
，管理干部所处的位置越高
，才华更好地施展自身能力
，更好地转达和使用新的管理要领和管理理念
，为公司的业绩增添做孝顺。

第二
，要为公司立异做孝顺。要坚持立异的头脑
，管理干部要通过自身的立异发动整个公司的立异
，这不但要求各人在管理上立异
，更要求在手艺提升、营业获取、工艺刷新上举行立异。

第三
，要敢于挑战
，一直提升。要给自己设定挑战目的
，通过自身一直地起劲来告竣目的
，通过一直自我加压
，从而使得自己做得更好。

第四
，要充分验展团队的作用。团结就是力量
，团结才华出绩效。管理干部要向导团队实现整体、协同作战
，才华做到“歼敌”于千里之外。

第五
，要强化本钱意识
，要有本钱看法。本钱再少
，聚沙成塔
，就是一笔巨款。公司每一名员工都要有本钱看法
，不可忽视每一笔细微的本钱。

第六
，做任何事都要提前策划
，要有预案。凡事预则立
，不预则废。做好预案
，才华更好地应对可能泛起的问题。